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500€ Mensuel Selon Experience 2 à 3 Ans
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Offres D'emploi Analyste Programmeur Bac +4/5 Debutant 300€/500€ Mensuel Selon Experience 2 à 3 Ans

Publié le samedi 28 mai 2005

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:

Offres d'emploi Analyste Programmeur Bac +4/5 debutant 300€/500€ MENSUEL selon experience 2 à 3 ans

Si Disponnible, motivé et mobile, homme ou femme, langue Anglais Courant

http://www.armenews.com/New/news.asp?id_news=7961

QUOTE

Des informaticiens français délocalisés en Arménie

ECONOMIE, vendredi 27 mai 2005 – ARMENEWS.
Dans la foulée de certaines entreprises françaises, qui avaient déclenché un tollé en proposant des emplois en Roumanie ou à l’île Maurice à leurs employés réduits au chômage, mais plus discrètement, Lycos Europe, un groupe majeur dans l’Internet européen, prévoit de recaser des dizaines de ses salariés français sur son site arménien. La compagnie, qui prévoit de licencier 75 des 109 salariés de son département parisien, aurait offert des postes à 34 d’entre eux dans son département d’Arménie en pleine expansion. Certains autres employés de la firme se seraient vus proposer d’intégrer le siège de Lycos Europe à Gueterslow en Allemagne. La direction de la compagnie a indiqué qu’il était question de transférer les services e-mail et web de Lycos en Allemagne et en Arménie, " en prenant en compte la législation existante et les droits des employés ", l’objectif étant de freiner l’hémorragie de millions de dollars de la compagnie d’ici la fin de l’année.
Lycos Europe, qui dirige l’un des portails Internet les plus populaires d’Europe, a mis le pied en Arménie trois ans plus tôt, en achetant la branche locale de Brience Inc., une firme américaine spécialisée dans le matériel de téléphonie mobile. Lycos Armenia a connu depuis une rapide expansion, et emploie 170 personnes, dont la plupart sont des spécialistes de software. En raison de la demande croissante, la compagnie implantée en Arménie continue à recruter, et pourrait embaucher quelque 220 personnes dans le courant de l’année, informe le site de Lycos Armenia, qui serait devenu le pôle majeur de développement de la compagnie, dont la plupart des produits sont désormais programmés entièrement ou en partie en Arménie. Lycos Europe a des branches dans toutes les grandes capitales européennes et ses effectifs sont estimés à 900 personnes. Le seul grand actionnaire de la compagnie est le groupe américain Terra Lycos, qui est le créateur du premier serveur mondial de recherche Internet au milieu des années 1990.
Selon un représentant du personnel de Lycos Europe, les programmateurs français envoyés en Arménie y seraient payés entre 300 et 500 euros, soit bien moins que leurs actuels salaires de 2000 à 3500 euros. IL se console en précisant que le coût de la vie est apparemment moins cher en Arménie, la compagnie devant se charger en outre de leur transport et de leur installation. Mais ceux qui connaissent le secteur arménien des technologies de l’information estiment que les conditions proposées sont loin d’être avantageuses, même au regard des standards de l’Arménie, où un programmateur qualifié peut être payé aujourd’hui jusqu’à 700 euros par mois.
Les technologies de l’information rassemblent les secteurs les plus prometteurs de l’économie arménienne. Les compagnies étrangères de ce secteur, américaines surtout, attirées par le bas coût de la main d’œuvre arménienne et sa haute qualification, ont été le moteur de la croissance industrielle de l’Arménie au cours de la décennie passée. Une dizaine d’entre elles disposent désormais de départements en Arménie.

et dans la suite lire
Etude Sur Les Futures Delocalisations En Chine Par Le Conseil Général Des Mines
http://www.afrolatino.net/2967-Etude-sur-l...t-en-Europe.htm

-

Offres D'emploi Analyste Programmeur Bac +4/5 Debutant 300€/500€ Mensuel Selon Experience 2 à 3 Ans:

Publié le lundi 30 mai 2005

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:

http://www.zdnet.fr/actualites/informatiqu...39226892,00.htm

QUOTE

Délocalisations: quelles limites légales aux reclassements d'IBM et de Lycos?Par Christophe Guillemin
ZDNet France
Jeudi 26 mai 2005

Législation - Après l'annonce du plan de restructuration d'IBM, c'est au tour de Lycos France d'envisager un plan de délocalisation d'emplois en Arménie. La décision choque l'opinion mais elle est prévue par le code du travail sous certaines conditions. Explication.

Une nouvelle tendance semble se dessiner dans le secteur des nouvelles technologies: le reclassement d'employés à l'étranger, dans des pays où les niveaux de salaires sont inférieurs. Une solution pour l'employeur qui cherche à réaliser des économies de coûts, et qu'illustrent deux exemples très récents.

Début mai, IBM a présenté un plan de restructuration global. Il repose sur une diminution de ses effectifs dans les pays à forts coûts salariaux en Europe, et un transfert de ces postes dans les pays de l'Est: Pologne, Hongrie ou République Tchèque.

Le 23 mai, les syndicats du portail Lycos ont rapporté que l'entreprise allait supprimer 75 emplois sur l09 en France. Un plan social dans le cadre duquel la direction propose à 34 développeurs un reclassement en Arménie dans une filiale du groupe. Une opération qui devrait permettre à Lycos de retrouver l'équilibre financier en 2006.

Reste que les salaires arméniens pour des développeurs varient de 300 à 500 euros par mois contre 2.000 à 3.500 en France. «Ces propositions sont encore à l'état de négociations et nous privilégions d'autres solutions», confie à ZDNet, Jean-Michel Chereau, secrétaire du comité d'entreprise de Lycos France.

En proposant à leurs salariés des reclassements à l'étranger, IBM et Lycos respectent-ils la législation du travail? «Tout à fait, rien n'empêche pour des raisons de restructuration de proposer des emplois à l'étranger, même à des niveaux de salaires inférieurs et des conditions de travail différentes», indique Ivan Béraud secrétaire général du Betor Pub, la section CFDT chargée des technologies de l'information.

Une solution de la dernière chance

«Un employeur qui envisage un licenciement pour motif économique a l'obligation de chercher une solution de reclassement dans son entreprise ou dans le groupe auquel il appartient sans limitation géographique» confirme Henri-José Legrand, avocat au barreau de Paris spécialisé dans le droit du travail

Il se réfère à l'article L321-4-1 du code du travail qui encadre le plan de sauvegarde de l'emploi et a fait l'objet de plusieurs jurisprudences sur l'obligation de reclassement en interne depuis 1991. «Cela est non seulement licite, mais si l'employeur n'a pas d'autre possibilité il se doit de le proposer».

Ce type de délocalisation pour raison économique est donc soumis à condition. «L'employeur doit proposer la solution la plus acceptable», poursuit Henri-José Legrand. «Dans le cas d'une proposition de reclassement éloigné, il devra donc justifier qu'il na pas de reclassement plus proche.»

De son côté, le salarié peut toujours refuser cette proposition et opter pour d'autres alternatives. «Un employeur ne peut se contenter d'un reclassement en interne. Cela ne dispense pas de respecter toutes les autres mesures d'accompagnement à la suppression de poste», conclut l'avocat.

L'article L321-4-1 indique que le plan doit ainsi prévoir des mesures telles que le reclassement externe dans une autre entreprise, via notamment un cabinet de reclassement, ou la reprise d'activités existantes par des salariés.

Offres D'emploi Analyste Programmeur Bac +4/5 Debutant 300€/500€ Mensuel Selon Experience 2 à 3 Ans:

Publié le samedi 04 juin 2005

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:

[dohtml] 

Extraits
d'un rapport établi par un des membres du Conseil
d'Administration d'une société étrangère
à l'Europe, qui vend déjà ses produits par les
réseaux constitués par des importateurs, et dont le
Président souhaite créer en Europe, et de préférence
en France, une filiale chargée de
l'importation, de la promotion et de la distribution.
(Les
paragraphes en italique sont repris par l'auteur du rapport en
provenance de documents d'étude.
Les
mots ou phrases en orangé sont en français dans le
texte original. Txon).
 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

Le
coût de l'emploi et les revenus.
Le
français est mal placé dans l'échelle de
compétitivité mondiale.
Wide
variation in EU employment costs : 01 Nov 2002.
<IMG SRC="http://www.open-files.com/redac/redac_open-files_com/Kademlia/Emploi-France._html_719d954.jpg" NAME="Image2" ALIGN=LEFT WIDTH=512 HEIGHT=682 BORDER=0> 


Le coût
de l'emploi en Grande Bretagne (35, 638 Euros/£23,047) est bien
en dessous de ceux d'autres pays d'Europe du nord comme la France, la
Belgique et l'Allemagne, et un peu inférieurs au coût
moyen dans 15 des états de l'Union Européenne.


 

 

Bien
que l'Allemagne soit devenue encore plus chère, la tendance en
France n'est pas à l'amélioration.
Comparative
employment costs for a Finance Manager (in euros) : 11
April 2005

Étude
de Giles Archibald, Mark Sullivan, Janine van den Nieuwenhuysen pour
« Knowledge Center ». 

 

<IMG SRC="http://www.open-files.com/redac/redac_open-files_com/Kademlia/Emploi-France._html_6c071c8.jpg" NAME="Image1" ALIGN=LEFT WIDTH=485 HEIGHT=390 BORDER=0> 

<UL>
<LI>Les coûts les plus bas
en Europe se situent en Lettonie, Estonie et Lituanie. Les coûts
les plus élevés sont en Allemagne, France, Autriche et
Danemark suivis de près par l'Italie. La Belgique, pays le
plus cher selon les normes « NAE » est à
la septième place..
</UL>
<UL>
<LI>Encore
une fois, les pays émergeant sont sensiblement moins chers.
Pour un « manager » financier, le coût
dans les 14 premiers pays est au moins deux fois supérieur
que dans les pays émergeant à
l'exception de la Slovénie dont les coûts sont plus en
ligne avec ceux d'Europe de l'Ouest. 

</UL>
 

 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

 

Les
rapports des français avec leur travail.
Les bases
actuelles des relations entre les « managers »
et les salariés.
 

Le
mythe du « "Patron salaud,
le peuple aura ta peau" »
a été soigneusement entretenu. Dans ces conditions
« "moins on en fait et mieux
on se porte" ! ou encore,"le
travail, c'est la santé, rien faire c'est la conserver"
!.
 

Il
ne faut pas trop se faire d'illusions, les français n'ont pas,
en moyenne, l'esprit au travail. A des fins politiques, il leur est
répété depuis des décennies qu'on
travaillait mieux en travaillant moins, qu'il y avait bien des choses
plus intéressantes, qu'il était mieux de vivre
« autrement » que par et pour son travail. Les
syndicats ont abondé dans le même sens. Ca a marché.


Le
secteur privé insistant pour que les employés
travaillent bien et beaucoup, 70% des français aspirent
maintenant à un travail dans la fonction publique ou les mots
« rentabilité », « productivité »
et « efficacité » sont très mal
perçus et n'ont pas vraiment la même signification
qu'ailleurs. « Vive le PTT ».
Même
quand il s'agit de solidarité pour les vieillards et les
handicapés, une majorité de français n'est pas
disposée à travailler. Ils ont su le démontrer
le 11 Mai 2005.
Malheur
au gouvernement qui prétend faire travailler plus. Le premier
ministre Mr. Raffarin en sait quelque chose. 

 

Le
résultat..
<UL>
<LI>Un
podium pour les grèves du secteur public ... Et dire qu'il y
a des rêveurs qui voudraient un service minimum !!! 

<LI>Un
podium pour l'absentéisme au travail, avec un record pour le
secteur public. Selon « Mediveriff », la
France est le pays d'Europe où l'on relève le plus
fort taux d'absentéisme au travail : L'inspection
Générale des Affaires Sociales et l'Inspection
Générale des Finances révèlent que les
dépenses d'indemnités journalières ont bondi de
46% entre 1997 et 2002, + 7,4 milliards d'euro en 2004! La
sécurité sociale réalise des contrôles
qui ne portent que sur 0,5% des salariés et elle contrôle
en priorité les arrêts de travail de plus de 60 jours
... Les entreprises versent des salaires compensatoires...
<LI>
Un record de jours de
vacances (39 jours en moyenne par employé)
<LI>
Pour une majorité
des français, une obsession pour le « fare
niente », les pauses, les jours de repos compensateur et
les fins de semaines prolongées.
</UL>
Il
faut cependant reconnaître que tous les français ne sont
pas touchés par ces maladies. Il y a des français
consciencieux et même certains qui donnent le meilleur
d'eux-même. Quand un français intelligent se met au
travail, c'est, au contraire de ce qui précède, un
employé remarquable.
 

 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

 

La
gestion de la France.
L'Etat
ne fait rien pour arranger la situation. Les taxes et surtaxes ne
suffisant pas, l'impôt sur les bénéfices des
entreprises ou les revenus des salariés est un des plus forts
des pays industrialisés.
 

Les
impôts sur le revenu 

A
partir de 4200 euros, 7 tranches de 6,83% à 48,09%, mais dans
certains cas des taux de plus de 60% sont appliqués. Sans ces
derniers, la France serait presque dans la moyenne européenne,
mais c'est aussi un des rares pays qui appliquent en plus l'impôt
sur les grandes fortunes.
Le
revenu net « GNI » (Global Network
Incorporated) des français n'est pas des meilleurs. Des
pays comme l'Irlande et maintenant l'Italie devancent la France.
 

Les
impôts sur les sociétés 

Au
taux de base de 34,33 %, il faut ajouter une « Taxe
professionnelle » de 15 % à 30 %
selon les régions et une « Contribution
sociale de solidarité (CSS) » : 0,13 %
sur le chiffre d'affaires.
Bien
qu'ils aient diminué l'année dernière, ces
impôts extravagants classent la France au premier rang mondial.
 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

On
comprend mieux comment seules les grandes entreprises internationales
très puissantes, qui soutraitent de plus en plus à
l'étranger, s'en tirent facilement et font des bénéfices.
Elles seules paient beaucoup d'impôts à l'Etat ravi qui
prend en compte leurs désidératas. Les PME-PMI qui
forment le gros bataillon de l'infrastructure créatrice de
richesses en France sont, pour beaucoup, au bord du gouffre, dans
l'indifférence quasi totale. Personne n'essaie
d'analyser le pourquoi de la faillite d'une société de
taille plus modeste (dite « PME-PMI »)
: le plus souvent il est considéré que « c'est
la faute du patron ».
 

 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

Je
vous rappelle, Cher Président, que c'est une « PME »
que nous devons créer en Europe..
Les
aides de la France ou de ses « collectivités »
sont le plus souvent incertaines et insuffisantes par rapport aux
difficultés et aux risques encourus. Elles ne sont énormes
que pour les multinationales qui peuvent promettre des résultats
merveilleux et l'emploi de milliers de salariés.
 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

Dans
ces conditions, il faut avoir une faim de loup, être un
inconscient ou encore un masochiste pour créer une entreprise
et embaucher des français en France.
 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

Il
est à craindre que, pour satisfaire les désirs des
français, le gouvernement augmente son coûteux système
social et renforce tous les secteurs non productifs de richesse. De
nouveaux impôts et taxes devront financer cette évolution
prévisible, à moins que la France ne choisisse un
déficit encore plus fort, et pourquoi pas quitte la zone
« euro » ou même la communauté
européenne. La France n'est pas un pays fiable.
 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

Comme
je l'ai exposé plus haut, je préconise la création
de notre filiale en République Tchèque ou en Hongrie.
Nous ne devrons pas y envoyer un encadrement plus important que celui
qui est envisagé pour la France et les difficultés
linguistiques n'y seront pas vraiment pires.
 

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
 

Il
y a aussi d'autres chapitres qui concernent d'autres pays et d'autres
services dont une étude sur les banques et assurances ... les
françaises sont à mourir !!!
Le
rapport complet (69 pages) est daté du 26 Mai 2005 et signé
par le « Conseiller d'Administration délégué
au développement et à la stratégie d'entreprise
» qui connait assez bien la France ... 

 

<FONT ]

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